Der Fachkräftemangel ist ein Thema, das in vielen Ländern, darunter Deutschland, intensiv diskutiert wird. Unternehmen klagen darüber, dass es schwierig ist, qualifiziertes Personal zu finden, und dies kann sich negativ auf die Produktivität und die Wettbewerbsfähigkeit auswirken. Ein Artikel der WirtschaftsWoche mit dem Titel „Fachkräftemangel: Die wahre Ursache des Fachkräftemangels ist die schwache Produktivität“ wirft ein interessantes Licht auf dieses Problem und argumentiert, dass die Schwäche der Produktivität tatsächlich eine der Hauptursachen des Fachkräftemangels sein könnte.
Die gängige Wahrnehmung des Fachkräftemangels
Die übliche Wahrnehmung des Fachkräftemangels besagt, dass es nicht genügend gut ausgebildete Arbeitskräfte gibt, um die Bedürfnisse der Wirtschaft zu erfüllen. Dies führt dazu, dass Unternehmen Stellen nicht besetzen können und Projekte nicht rechtzeitig abgeschlossen werden. In der aktuellen Diskussion wird als Ursache für dieses Problem der Fachkräftemangel angeführt. Das aber auch eine sinkende oder stagnierende Arbeitsproduktivität Ursache des Problems sein kann, geht in der aktuellen meist unter oder wird gar nicht angeführt.
Die These des Artikels
Der besagte Artikel wirft jedoch die These auf, dass die schwache Produktivität tatsächlich ein Haupttreiber des Fachkräftemangels sein könnte. Dies klingt auf den ersten Blick paradox, aber die Argumentation ist plausibel: Wenn Unternehmen produktiver wären, könnten sie mit den vorhandenen Ressourcen mehr erreichen und würden weniger dringend neue Arbeitskräfte benötigen. Eine höhere Produktivität würde es Unternehmen ermöglichen, ihre Arbeitskräfte besser zu nutzen und den bestehenden Bedarf effizienter zu decken.
Produktivität als Schlüssel zur Fachkräftemangel-Lösung
Der Zusammenhang zwischen Produktivität und Fachkräftemangel ist komplex, aber einige Faktoren sind entscheidend:
- Effiziente Prozesse: Unternehmen müssen sicherstellen, dass ihre Abläufe und Prozesse so effizient wie möglich gestaltet sind. Dies erfordert Investitionen in Automatisierung, Technologie und Schulungen, um die bestehenden Arbeitskräfte besser einzusetzen.
- Weiterbildung: Die kontinuierliche Weiterbildung der vorhandenen Mitarbeiter ist entscheidend. Wenn Mitarbeiter mit den neuesten Technologien und Methoden vertraut sind, können sie produktiver arbeiten und sind flexibler in der Bewältigung neuer Herausforderungen.
- Attraktive Arbeitsbedingungen: Unternehmen müssen attraktive Arbeitsbedingungen bieten, um bestehende Fachkräfte zu halten und neue anzuziehen. Dazu gehören angemessene Gehälter, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Zusammenarbeit mit Bildungseinrichtungen: Unternehmen sollten enger mit Bildungseinrichtungen zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass die Absolventen die erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen besitzen. Dies kann dazu beitragen, den Bedarf an Weiterbildungsmaßnahmen zu reduzieren.
Lösungsansatz: Assat Performance Management Systeme
Ein vielversprechender Ansatz, um die Produktivität zu steigern und den Fachkräftemangel zu bewältigen, ist die Implementierung von Performance Management Systemen wie MES Systemen oder System zur Maschinendatenerfassung. Diese Systeme bieten verschiedene Vorteile:
- Zielsetzung und Transparenz: Assat Performance Management Systeme ermöglichen es Unternehmen, klare Ziele für ihre Mitarbeiter zu setzen und diese transparent zu kommunizieren. Jeder Mitarbeiter versteht, welche Leistungen erzielt werden sollen, um die Unternehmensziele zu erreichen.
- Leistungsüberwachung und Feedback: Das System ermöglicht die kontinuierliche Überwachung der Mitarbeiterleistung. Führungskräfte können die Fortschritte verfolgen, Feedback geben und gegebenenfalls rechtzeitig Korrekturen vornehmen.
- Identifikation von Potenzial und Weiterbildung: Die Transparenz die entsteht, kann dazu beitragen, Mitarbeiterpotenziale zu identifizieren und gezielte Weiterbildungsmaßnahmen zu planen. Dies ist entscheidend, um die bestehende Belegschaft für neue Anforderungen fit zu machen und den Bedarf an Neueinstellungen zu verringern.
- Steigerung der Mitarbeitermotivation: Durch klare Ziele, konstruktives Feedback und die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung werden Mitarbeiter motiviert und engagiert. Motivierte Mitarbeiter sind produktiver und bleiben dem Unternehmen länger treu.
Fazit
Der Artikel der WirtschaftsWoche stellt eine interessante Perspektive auf den Zusammenhang zwischen Fachkräftemangel und Produktivität dar. Statt nur über den Mangel an Fachkräften zu klagen, sollten Unternehmen und die Politik gleichermaßen die Produktivität als Schlüssel zur Lösung dieses Problems betrachten. Effiziente Prozesse, kontinuierliche Weiterbildung und attraktive Arbeitsbedingungen sind entscheidend, um die vorhandenen Arbeitskräfte besser zu nutzen und so den Fachkräftemangel zu mildern. Die Implementierung von Assat Performance Management Systemen bietet einen vielversprechenden Lösungsansatz, um die Produktivität zu steigern und gleichzeitig den Bedarf an neuen Fachkräften zu reduzieren. Eine ganzheitliche Herangehensweise an dieses komplexe Problem ist notwendig, um langfristig wirtschaftliche Stabilität und Wettbewerbsfähigkeit zu gewährleisten.
